"Numărul funcţionarilor corupţi creşte. Ce fac autorităţile?" Este denumirea unui articol recent din ziarul
Timpul. Întrebare pusă incorect, fiindcă autorităţile abilitate ale statului nu vor putea realiza prea multe în lipsa unor
politici eficiente ale statului în domeniul combaterii corupţiei.
O parte componentă ar fi şi politica salarială, care în mod normal ar
trebui să fie una de motivare! Ce avem în realitate? Statul promovează în acest
domeniu politica „morcovul măgarului”!
Da, anume aşa poate fi definită politica
statului în domeniul salarizării funcţionarilor publici. Politica
„morcovul măgarului” şi politica „morcovului şi băţului” practic e una şi aceeaşi,
diferenţa fiind doar o alternativă aparentă între băţ şi morcov.
Din
start vin cu un exemplu care, sper, va distruge un stereotip
privind salariul funcţionarilor publici. Fără combaterea acestuia,
nu vom putea
dărâma o prejudecată sovietică care ne macină continuu de mai bine de 20 de ani.
Majoritatea
din noi suntem sau avem rude la ţară. Formaţi numărul de telefon al părinţilor
sau prietenilor şi întrebaţii de viaţă, sănătate şi… cât costă o zi de muncă la ţară! Da, să întrebaţi toate
detaliile…
Sunt
sigur că veţi afla următoarele - nu veţi găsi un ziler (muncitor angajat şi
plătit cu ziua) mai ieftin decât 100 lei pe zi (în dependenţă de deficitul
forţei de muncă din regiune, salariul net poate varia între 100 şi 150 de lei)
plus, acesta va fi hrănit (obligatoriu cu carne) şi cinstit cu vin.
Respectiv, la finele zilei de muncă urmează cina, la fel de copioasă şi băutură
până la botul calului. Dacă e să calculăm şi banii care se dau pe mâncare şi băutură, cheltuielile depăşesc suma de 150 sau 200 de lei.
Aflăm şi ce salarii sunt în capitală - un angajat de rând (măturător) al ÎMGFL
(жэк) sau al Spaţiilor verzi are un venit de circa 3000 de lei (125 lei pe
zi). Asta e realitatea şi astfel e plătită munca unui ţăran
sau muncitor
necalificat!
Cine poate să spună ce salariu merită un
angajat al statului, funcţionar public, cu studii superioare, care poate fi
lesne ridicat din pat peste program, în situaţii excepţionale, care e obligat, la
cerere, să se prezinte la serviciu în zilele de odihnă…ş.a.m.d.?
Sau
să-mi spuneţi ce salariu au funcţionarii
publici!? Mai multe instituţii media, în loc să
informeze publicul, de fapt îl dezinformează, agravând şi mai mult isteria societăţii împotriva
funcţionarilor publici!
De
ce?
Iata două exemple:
Din imaginea alăturată, jumatate din şefi nu sunt demnitari publici şi nici măcar funcţionari, aşa cum pretinde sursa! (vezi anexa Legii nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice sau Legea nr. 158 din 4.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public)
În articolul de mai jos un reprezentant al mass-media susţine că este ciudat faptul că Guvernul nu are ce face decât să majoreze salariile funcţionarilor publici de cîteva ori pe an. Doar la finalul articolului depistăm gafa comisă de reporter.
E vorba nu de salariul funcţionarilor, ci de cel al demnitarilor publici. În general, e vorba de cu totul alt proiect de Lege decât cel pe care pretinde reporterul că l-a studiat...
De
obicei, volens-nolens, se confundă două noţiuni – funcţionarul şi demnitarul
public. Foarte rar se analizează care este nivelul de salarizare al funcţionarilor.
În
realitate, funcţionarul public (de execuţie) începător primeşte un salariul foarte mic până la atestarea sa (de
la 2 până la 6 luni). Doar după atestare el va ridica un salariu net de maxim 1100
lei. Iar un funcţionar de execuţie cu un
stagiu de 20 de ani, va ridica un salariu net de circa 2000 de lei. Un
şef de secţie (funcţionar public de conducere) cu stagiu minim de 5 ani va ridica un salariu net de 2500 lei, iar cu un stagiu
de 20 de ani va avea un salariu net de 3000 de lei.
Care sunt veniturile comparativ
cu ţăranii şi muncitorii necalificaţi? Împărţim la 24 de zile lucrătoare şi obţinem – de la 50 până la 85 lei şi respectiv de la 104 şi până la 125 de lei!
E vorba de salariile
funcţionarilor publici din administraţia publică locală!
Acum să răspundem la trei
întrebări!?
-
Este un salariu de motivaţie?
-
Poate un funcţionar să întreţină familia?
-
Dar să achite serviciile comunale?
Din banii ăştia se circulă la serviciu
şi înapoi, se circulă în interes de serviciu (nimeni nu asigură călătoria
gratuită în transportul urban de pasageri), se ia masa ş.a.m.d.
Legea nr. 48 din
22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici a întârziat
cu mult şi, în loc să rezolve situaţia creată în domeniul salarizării, doar amână
rezolvarea ei, plasând o bombă cu efect întârziat ce va fi resimţită în scurt
timp…
Dacă
prevederile Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de
salarizare în sectorul bugetar a discriminat serviciul public făcându-l
neatractiv, în special pentru începători, noua Lege, din păcate, la fel nu asigură un
salariu cât de cât decent.
Legea nouă aduce şi o noutate - discriminarea funcţionarilor publici cu stagiu în raport cu cei
începători, fapt ce va duce la exodul lor din serviciul public. Mai grav e că funcţionarii tineri vor pierde motivarea lor principală – sporul la salariu pentru vechime în
serviciul public.
Pentru tineri Serviciul
public va fi în continuare considerat o trambulină pentru carieră. Dacă în
condiţiile vechii legislaţii activitatea în serviciul public putea
fi considerată ca un act de eroism pentru un începător, apoi noile prevederi anulează şi acest lucru. Mai mult, serviciul public devine neatractiv şi pentru funcţionarii cu stagiu. Stagiul ca instrument de motivare dispare, lucrul de fapt nemaiîntâlnit în
practica mondială.
În
fine, noul sistem de salarizare nu schimbă esenţial situaţia, funcţionarul va
primi în continuare un salariu mic, care nu-i va permite să facă față inflaţiei...
Noul proiect de Lege pentru modificarea şi completarea unor acte legislative vine să confirme încă o dată faptul că Statul doar schimbă "haina" Legii, fără a-i schimba esenţa. Astfel, n-a fost posibilă salarizarea adecvată a funcţionarilor publici în baza vechii Legi nr. 355-XVI fiindcă intrarea în vigoare a mai multor prevederi au fost permanent amânate.
Noul proiect de Lege pentru modificarea şi completarea unor acte legislative vine să confirme încă o dată faptul că Statul doar schimbă "haina" Legii, fără a-i schimba esenţa. Astfel, n-a fost posibilă salarizarea adecvată a funcţionarilor publici în baza vechii Legi nr. 355-XVI fiindcă intrarea în vigoare a mai multor prevederi au fost permanent amânate.
La fel şi noua Lege nr. 48, intrată recent în
vigoare, deja se propune a fi modificată. Şi anume se
propune modificarea art. 17 din Lege prin înlocuirea cuvintelor „anul 2013” cu „anul 2015”. Respectiv, dacă Legea va fi modificată, premiul anual va fi plătit tocmai la "Sfântul Aşteaptă"!
Cum n-am mai ajuns să ne bucurăm de prevederile Legii nr. 355-XVI, aşa, posibil că nu ne bucurăm şi de actuala Lege nr. 48. Deci, cu
o mână se dă, cu alta se ia.
Iarăşi „morcovul măgarului” se amână... deja pentru anul 2015.
Iarăşi „morcovul măgarului” se amână... deja pentru anul 2015.
Apropo,
când e sfârşitul Lumii?...:)
